职场安全

职业安全卫生政策

1.遵守法规承诺

2.管控安卫风险

3.落实持续改善

4.全员咨询参与


职业安全卫生委员会

AES透过「职业安全卫生委员会」负责规划、督导与推动职业安全卫生相关业务。由各厂区最高主管担任主任委员，依循当地法规，指定专责职业安全卫生管理人员、各部门主管、专责职护及劳方代表所组成，每季开委员会并透过环境管理系统检视绩效，持续改善。
 

安全卫生管理系统

AES生产厂区已通过ISO 45001:2018第三方验证，并以「安全卫生零事故」为长期目标，持续维护及建构安全舒适的职场环境。职安卫管理系统及内部稽核、外部稽核的范围涵盖了员工及非员工，涵盖比例100%。

 

 
 
 
 
 

危害鉴别与风险评估

秉持ISO 45001职业安全卫生管理系统中为达成「安全卫生零事故」的最高原则，除了既定的安全卫生相关教育训练外，同时也建立危害鉴别及风险与机会评估相关程序办法，进行年度定期与不定期危害鉴别及行动展开、追踪、管理；若危害评估结果为不可接受风险者，将实行矫正、改善、预防措施，且列为管理方案，以积极有效管理风险，降低至可有效管理之程度，致力建构最佳健康职场。
 

事故预防、调查与通报

为有效防止职业灾害及职业病之发生，AES建立事故预防、调查与通报、不符合事项矫正措施及预防措施管理制度，用于进行虚惊事故、工伤事故、上下班途中交通事故等议题之调查、检讨、矫正及预防，积极落实职业安全卫生政策与各项标准作业流程。 AES订有《个人防护用具管理程序》并且制定《紧急状况之准备与应变管理程序》、《事件通报与调查程序》，针对每件职灾，公司安全卫生部门进行工伤评审后提出总结报告和改善方案，尽可能从源头控管，降低职业灾害发生机率。 此外，AES依据台湾《职业安全卫生法》及大陆《安全生产法》规定，公司员工、外包、承揽商于作业时若发生直接危害人身安全的紧急状况时，可停止作业并采取可能之应急措施后撤离该场所，不得施以任何惩戒。2023年执行消防疏散、高温中暑、物体打击演练、化学品泄漏等紧急危害事件演习，强化员工遭遇紧急事故之应变能力，降低发生职业灾害时损伤程度，合计执行10场次，对象包含全体同仁、承揽商、访客，计2,102人次参与。
 

安全卫生教育训练

AES遵守各营运据点当地法令及内部管理办法，持续落实职业安全卫生教育训练，建立完善员工安全培训策略，并为员工提供从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育训练，透过事前的教育以及知识的提升，达到预防的目的，进而坚实公司安全文化，降低或消弭危害发生机率。
 

职安卫教育体系

  • 新进员工：进入工作场所前接受职业安全卫生通识教育
  • 在职员工安全卫生训练：加强训练及倡导相关的职业安全卫生教育
  • 专业证照训练：从事特殊作业的员工，必须经过专业训练取得合格证书，并要求作业时穿戴个人安全防护具。如: 急救人员/荷重在一公吨以上堆高机操作人员、有机溶剂作业主管、安全管理人员证书、职业卫生管理人员、化学品从业人员证书、应急救护人员、叉车驾驶证、电工证、起重机械操作人员。
  • 管理系统培训：透过培训计划，落实管理系统循环(PDCA)，建构完整且系统化的职安卫管理系统。
 

承揽商管理

AES建立承揽商管理程序，进入厂区承揽工作，除应遵守各营运据点法令外，在进入厂区前需完成申请并进行危害告知及教育训练，获得施工许可后才可入厂。进入厂区后，需遵守AES承揽商安全卫生工作规范及相关规定施作。

 

 
 
 

职场健康

AES推动全方位的健康照顾计划，依各地厂区关怀方案的不同，现有推行如每月聘请特约医护人员负责健康促进相关业务推行，包含健康照护、员工协助、健康促进、职业疾病预警等；同时优于法令规定，于每年举办一次公司员工免费健康检查及定期举办急救训练；厂区内也设置哺乳室与AED设施，每月邀请特约医护到厂提供免费健康咨询服务，提升对员工的健康照护。

健康照护服务

  • 健康检查：新进同仁体格检查、同仁年度健康检查、特殊作业健康检查，特殊健检项目如游离辐射、正己烷、噪音、粉尘、叉车驾驶、电离辐射、二氧化锡、工频电场、环氧树脂、乙醇、高温、铁及其他化学有害因素。
  • 健康促进：健康讲座、健康信息分享、推广运动社团、提供运动环境。
  • 健康管理：健康检查报告异常追踪、中高风险人员关怀、母性保护计划、临厂医护咨询服务。
 

健康促进

  • AES为了促进职场健康，建构畅通的内部沟通管道，如：专用电子信箱及实体信箱，以确保友善职场环境及员工权益
  • 聘请特约医护人员负责健康促进相关业务推行，每月医护临厂服务一次四小时，包含健康照护、员工协助、健康促进、职业疾病预警等，于2023年共27人进行免费咨询
  • 厂区内设有哺乳室与AED设施
  • 优于法令规定，于每年举办一次公司员工免费健康检查及定期举办急救训练。2023年一般健检人数兆普与嘉普317人、太普531人；特殊健检人数太普276人，特殊健检项目包含：噪声、二氧化锡、工频电场、环氧树脂、乙醇、高温、铁及其化合物
 
 

性骚扰申诉机制

AES为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工、求职者免于性骚扰，明订并泄漏「性骚扰防治措施及申诉惩戒办法」，维护职场性别工作平等。我们采取适当预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私，亦提供多元且畅通的申诉管道，建立事先预防及事后处理机制，保障员工各项权益。性骚扰行为经调查属实，则视情节轻重，对申诉之相对人进行适当的惩戒或处理。若当事人有辅导或医疗之必要时，公司亦引介专业辅导或医疗机构给予协助。AES于新人报到时进行性侵害、性骚扰防治以及申诉机制之相关教育训练，相关信息亦同步于公司内部网页公告。2023年AES无正式立案之性骚扰相关申诉。