AES-KY正式宣布加入「2025 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」


拥抱人才，我们还可以做得更好。人才永续一直是我们重视的目标，为了打造更加多元、平等、共融的职场，我们正式宣布【AES-KY】加入「2025 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」。
 


今年，我们承诺为人才做到以下几件事：

【一、意义与价值】
AES-KY兆普落实「专业、创新、诚信、关怀」的核心价值，正向传递工作目的及意义，凝聚员工工作成就感与企业认同感，进而提升员工向心力、强化组织生产效率以及能力。

【二、多元与包容】
AES-KY兆普尊重并致力于落实国际相关人权，建立以「保护、尊重与补救」为基础的人权保障环境，且尊重员工结社自由，落实人才多元化与性别平等政策，建构多元共融的职场。

【三、奖酬与激励】
AES-KY兆普提供合理、具市场竞争性的薪资，公司之绩效奖酬制度，将依据员工之绩效表现给予相对应报酬。

【四、身心与健康】
AES-KY兆普打造健康无危害的工作场所，保障员工职场安全，且关怀身心健康。每年举办一次免费健康检查，且每月皆安排特约医护到厂提供健康谘询服务，不定期提供健康资讯，提升员工健康意识。各式社团活动，员工可于下班时间参与社团活动达到身心平衡。

【五、培育与成长】
AES-KY兆普为提昇人力资源素质与发展优势，依据经营愿景与员工职涯需求，制定年度训练计划，提供内、外部教育训练及多样化的学习资源，期待员工能与公司一同持续性成长，共创双赢目标。

【六、沟通与体验】
AES-KY兆普视员工为公司重要的资产，公司提供多样的内部沟通渠道，鼓励双向沟通与回馈，以保障同仁职场与生活上的权利。


我们将持续以行动支持，和#天下学习及500+联盟伙伴推动倡议，为每一位工作人创造更好的未来，我们一起让改变看得见。
活动官网 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html

 

薪酬与福利

  • 分红/年终奖金
  • 春节/五一/端午/中秋/生日礼券
  • 寿星生日蛋糕/不定时下午茶活动
  • 婚丧喜庆急难补助
  • 免费员工团体保险
  • 年度员工健康检查
  • 尾牙/中秋晚会抽奖活动
  • 员工旅遊
  • 免费午餐
  • 免费汽机车停车位
  • 员工宿舍/住宿补助
  • 员工休闲健身中心/球场
  • 驻厂全家便利商店
  • 员工及眷属同欢家庭日
  • 哺集乳室
  • 驻厂医护/团保咨询服务
  • 员工与子女奖学金补助
  • 社团活动

员工活动

驻厂全家便利商店

年度员工健康检查

免费员工车位

室内运动/健身器具

韵律教室

员工休闲健身中心

员工活动

阅读抽奖活动

物资捐赠公益活动

海岸种树认养公益活动

捐血活动

尾牙晚会

中秋晚会

进修与训练

AES为提升人力资源素质与发展优势，订有教育训练办法以维公司永续经营与发展之根基，提供全方位学习环境，针对员工设定完整学习规划。教育训练可分为内/外部训练，采取实体或在线课程、e-learning等学习模式，并依据每位同仁所担任之职务、到职年资，设定培训计划，持续提升同仁专业知识与技能。除此之外，亦提供英文在线学习资源、不定期举办阅读活动，持续激励员工自我学习动力。AES投注多样化训练资源，期待公司与每位员工能持续一同成长，共创双赢的经营理念。

小班制-日文训练课程

Team Building Activity 团建活动

好书赠阅暨抽奖活动

薪酬制度

 1.本公司章程所载员工、董事及监察人酬劳之成数或范围，本公司年度如有获利，应提拨不低于百分之三为员工酬劳，由董事会决议以股份及/或现金分派予员工，其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工。
2.本公司得以上开获利数额，由董事会决议提拨不高于百分之三为董事酬劳。员工酬劳及董事酬劳分派案应提股东会报告。但公司尚有累积亏损(包括调整未分配盈余金额)时，应预先保留弥补数额，再就其剩余数额依前述比例提拨员工及董事酬劳。
 

退休制度

自一百零五年八月二十六日起，依员工每月薪资百分之六提拨至劳工保险局之个人退休金专户，2021年度提拨总金额为11,401,000元，2022年度提拨总金额为14,993,000元。本公司依「劳动基准法」订定之员工退休办法，系属确定给付退休办法。

 

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