AES訂有人權政策且對內外部做公開揭露，同時將公司內部重要價值、原則、標準及行為規範，明訂於「工作規則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」等相關文件中，人權政策及相關訊息透過新進人員職前訓練、E-learning線上課程，以及各部門内部培訓向全公司同仁宣導相關法規遵循。公司提供溝通機制，每一位員工都可以透過內部E-portal平台公佈欄了解公司的最新動態，結合線上滿意度問卷、實體信箱、Email、官方line@帳號等方式可即時反映，亦持續強化員工的溝通機制，以保障同仁職場與生活上的權利。2023年皆未發生任何歧視、雇用童工、強迫或強制勞動等違反人權事件。
 

人權政策

AES為新普科技集團子公司，新普科技集團尊重並致力於落實國際相關人權，建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，支持與遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織三方原則宣言》、《責任商業聯盟行為準則》、《OECD多國企業指導綱領》等相關國際規範及各國當地法令之原則與精神，制定「新普科技股份有限公司暨集團關係公司人權政策聲明」，以玆共同遵循，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，以保障所有員工、供應商、承攬商、客戶、股東、投資機構、政府機關等利害關係人之權益。本公司內建置及提供全然暢通的溝通管道，使全體員工及利害關係人均能獲得公平而有尊嚴的對待，人權政策及相關訊息透過新進人員職前訓練以及E-learning線上課程向全公司同仁宣導相關法規遵循。

政策

內容

禁止強迫勞動與雇用童工

消除各種形式之強迫勞動，尊重員工自由，不得強制僱用、壓榨勞工或僱用非自願囚工、禁止有奴役及販賣人口之行為，員工皆係自願性工作，擁有自由離職或終止僱傭關係的權利，同時在產品生產的任何階段，皆不得使用童工。

禁止任何形式的歧視

落實職場多元性，不因種族、社會地位、國籍、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻狀況、性取向、容貌、五官、殘障或以往工會會員身分為由，而有差別待遇或任何形式之歧視。

建立公平合理之薪酬制度

給付員工符合各項法律規範的薪資，同時薪資給付不因性別或性傾向而有差異，對於工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於薪資給付制度差異、年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

提供安全健康的工作環境

遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障工作者的安全並促進身心健康。

建構穩固勞資和諧關係

為協調和諧勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資雙方合作，提高工作效率，依當地政府相關勞動法規要求，定期召開勞資溝通會議，相互溝通意見及協商解決問題。遇有任何不當行為或違反相關法令等事件發生，可透過暢順的溝通管道進行申訴或通報，如有違反人權可即時採取補救措施。

人權風險評估及管理

為回應客戶要求，太普依循責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA) 行為準則執行有效性稽核程序(Validated Audit Process, VAP)第三方驗證機構稽核，藉以辨識營運中勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系的永續管理實踐，包括管理機制落實與其績效，做為後續改善之依據。 為讓員工了解「責任商業聯盟(RBA)」內容，公司於2023年錄製E-learning課程，並調訓兆普、嘉普在職同仁，並將該門課程列為新人必修課程，太普亦進行CSR培訓課程，總計受訓1,006人次、受訓比例達97 %，總訓練時數672小時。

2023年人權審核

營運據點 審核次數 審核形式 審核結果
太普 客戶審核：2次 現場&遠程 合格，無重大缺失
內部審核：2次 現場 合格，無重大缺失

 

人權保護措施及申訴

AES對人權保護有專屬申訴管道且公開揭露於內部及外部網站，落實於日常工作及新人入職訓練。為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工，明訂並公開揭示「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，以維護職場性別工作平等。