新普科技集團正式宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式宣布【新普科技集團】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

我們將持續以六大面向《意義與價值》、《多元與包容》、《獎酬與激勵》、《身心與健康》、《培育與成長》與《溝通與體驗》開展具體行動。


【一、意義與價值】
新普科技集團落實「專業、創新、誠信、關懷」的核心價值，正向傳遞工作目的及意義，凝聚員工工作成就感與企業認同感，進而提升員工向心力、強化組織生產效率以及能力。

【二、多元與包容】
新普科技集團尊重並致力於落實國際相關人權，建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，且尊重員工結社自由，落實人才多元化與性別平等政策，建構多元共融的職場。

【三、獎酬與激勵】
新普科技集團提供合理、具市場競爭性的薪資，公司之績效獎酬制度，將依據員工之績效表現給予相對應報酬。

【四、身心與健康】
新普科技集團打造健康無危害的工作場所，保障員工職場安全，且關懷身心健康。每年舉辦一次免費健康檢查，且每月皆安排特約醫護到廠提供健康諮詢服務，不定期提供健康資訊，提升員工健康意識。各式社團活動，員工可於下班時間參與社團活動達到身心平衡。

【五、培育與成長】
新普科技集團為提昇人力資源素質與發展優勢，依據經營願景與員工職涯需求，制定年度訓練計劃，提供內、外部教育訓練及多樣化的學習資源，期待員工能與公司一同持續性成長，共創雙贏目標。

【六、溝通與體驗】
新普科技集團視員工為公司重要的資產，公司提供多樣的內部溝通渠道，鼓勵雙向溝通與回饋，以保障同仁職場與生活上的權利。


新普科技集團將持續以行動支持，和《天下學習》、《Cheers快樂工作人》、 《人才永續頻道》、及400+聯盟夥伴推動倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
 

薪酬與福利

  • 分紅/年終獎金
  • 春節/五一/端午/中秋/生日禮券
  • 壽星生日蛋糕/不定時下午茶活動
  • 婚喪喜慶急難補助
  • 免費員工團體保險
  • 年度員工健康檢查
  • 尾牙/中秋晚會抽獎活動
  • 員工旅遊
  • 免費午餐
  • 免費汽機車停車位
  • 員工宿舍/住宿補助
  • 員工休閒健身中心/球場
  • 駐廠全家便利商店
  • 員工及眷屬同歡家庭日
  • 哺集乳室
  • 駐廠醫護/團保諮詢服務
  • 員工與子女獎學金補助
  • 社團活動

員工活動

駐廠全家便利商店

年度員工健康檢查

免費員工車位

室內運動/健身器具

韻律教室

員工休閒健身中心

員工活動

閱讀抽獎活動

物資捐贈公益活動

海岸種樹認養公益活動

捐血活動

尾牙晚會

中秋晚會

進修與訓練

AES為提昇人力資源素質與發展優勢，訂有教育訓練辦法以維公司永續經營與發展之根基，提供全方位學習環境，針對員工設定完整學習規劃。教育訓練可分為內/外部訓練，採取實體或線上課程、e-learning等學習模式，並依據每位同仁所擔任之職務、到職年資，設定培訓計畫，持續提升同仁專業知識與技能。除此之外，亦提供英文線上學習資源、不定期舉辦閱讀活動，持續激勵員工自我學習動力。AES投注多樣化訓練資源，期待公司與每位員工能持續一同成長，共創雙贏的經營理念。

小班制-日文訓練課程

Team Building Activity 團建活動

好書贈閱暨抽獎活動

薪酬制度

 1.本公司章程所載員工、董事及監察人酬勞之成數或範圍，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞，由董事會決議以股份及/或現金分派予員工，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。
2.本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之三為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額，再就其剩餘數額依前述比例提撥員工及董事酬勞。
 

退休制度

自一百零五年八月二十六日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，2021年度提撥總金額為11,401,000元，2022年度提撥總金額為14,993,000元。本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法。

 

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